Die Teilnahme am Zertifikatslehrgang setzt kein spezifisches Studium voraus. Der Lehrgang richtet sich an Personen, die bereits eine leitende Rolle im Unternehmen ausüben oder sich gezielt auf Aufgaben in der Restrukturierung, Krisenbewältigung oder Sanierung vorbereiten möchten. Empfohlen wird die Teilnahme insbesondere für: Geschäftsführer/innen, Führungskräfte und Unternehmer/innen, Restrukturierungs- und Sanierungsberater/innen und Personen, die sich gezielt auf verantwortungsvolle Aufgaben in der Unternehmenssteuerung vorbereiten möchten. Grundlegende betriebswirtschaftliche Kenntnisse sowie erste berufliche Erfahrung in unternehmerischen oder leitenden Zusammenhängen sind von Vorteil.

Das Seminar findet im Blended-Learning-Format statt, mit ca. 70 % Live-Online und 30 % Präsenzanteil. Der Lehrgang vermittelt fundiertes Fachwissen, praxisorientierte Methoden und operative Werkzeuge zur Bewältigung von Unternehmenskrisen und Restrukturierungsprozessen. Ein besonderer Fokus liegt auf der Fallarbeit: Sie entwickeln ein eigenes Sanierungskonzept, das sich direkt auf die betriebliche Realität übertragen lässt. Der Lehrgang verbindet rechtliches, betriebswirtschaftliches und organisatorisches Wissen – praxisnah und direkt umsetzbar.

Der Lehrgang wird mit einer zweiteiligen Kompetenzüberprüfung beendet, die sowohl Fachwissen als auch praxisrelevante Anwendungskompetenz abprüft: Teil 1: Multiple-Choice-Test (40 %) In einem schriftlichen Test beantworten die Teilnehmenden fachlich fundierte Multiple-Choice-Fragen zu den zentralen Inhalten des Lehrgangs. Der Test dient der Überprüfung von Grundlagenwissen in den Bereichen Recht, Finanzierung, Restrukturierungsprozesse, Kommunikation, Sanierung und Management. Dauer: 60 Minuten Teil 2: Transferaufgabe (60 %) Im zweiten Prüfungsteil entwickeln die Teilnehmenden auf Basis eines realitätsnahen Falls ein vollständiges Sanierungskonzept. Sie analysieren die Ausgangssituation, identifizieren Krisenursachen, skizzieren geeignete Maßnahmen und stellen einen konkreten Umsetzungsplan auf. Die Ausarbeitung erfolgt schriftlich (5–8 Seiten) und wird im Rahmen des letzten Lehrgangsblocks als Kurzpräsentation vorgestellt. Bewertet werden Analysefähigkeit, Struktur, Praxisrelevanz und Argumentation.

Sie erhalten ein strukturiertes Set an praxisnahen und didaktisch aufbereiteten Lehrmaterialien zur Bearbeitung der Inhalte und zur Vorbereitung auf die Kompetenzüberprüfung. Diese umfassen: Digitale Lernskripte zu allen Modulen mit Zusammenfassungen, Fachbeiträgen und Praxisbeispielen, PowerPoint-Präsentationen der Dozent/innen zur Vertiefung der Kursthemen, Relevante Gesetzestexte, Fallstudien zur Anwendung des Erlernten in praxisnahen Szenarien und Transferaufgaben, um die Lehrgangsinhalte auf die eigene betriebliche Praxis zu übertragen. Alle Materialien werden digital bereitgestellt und können auch zur Vorbereitung auf die Wissensüberprüfung (Open-Book-Format) genutzt werden. Sie sind modular aufgebaut und fördern sowohl die Wissensaufnahme als auch den konkreten Praxistransfer.

Die Möglichkeit zur Nutzung von Bildungsurlaub variiert je nach Bundesland. Bitte informieren Sie sich bei Ihrem Arbeitgeber über die spezifischen Regelungen und Voraussetzungen für Bildungsurlaub. 

In vielen Fällen können die Kosten für eine Weiterbildung steuerlich abgesetzt werden. Gebühren rund um die Fortbildung (Lehrgangsgebühren, Teilnehmergebühren, Zulassungsgebühren, Prüfungsgebühren, Studiengebühren) 

Bitte wenden Sie sich für genauere Informationen an Ihren Steuerberater oder Ihr Finanzamt.