Gute Führung in der Ausbildung bindet Azubis langfristig ans Unternehmen
Sie bringen erste Erfahrungen in der Arbeit mit Auszubildenden mit und möchten Ihre Rolle weiterentwickeln? In diesem Seminar stärken Sie Ihre Führungskompetenz, gewinnen Sicherheit im Umgang mit der Generation Z und lernen, wie Sie auch ohne formale Führungsposition gezielt Einfluss nehmen und junge Talente nachhaltig binden.
Ihre Vorteile
Zukunftsorientiertes Fachwissen
Erwerben Sie Schlüsselqualifikationen für Ihre Rolle als Ausbilder/in und verbessern Sie Ihre Führungskompetenz.
Anerkannter Abschluss
Erhalten Sie nach erfolgreicher Teilnahme das anerkannte
Teilnahme-Zertifikat unserer Bildungseinrichtung Wirtschaftsakademie am Ring.
Beruflicher Aufstieg
Qualifizieren Sie sich für das nächste Level und starten Sie erfolgreich in Ihre Karriere als professionelle Führungskraft.
Höheres Einkommen
Durch Ihre Qualifikation als Ausbilder*in verdienen Sie durchschnittlich *4.000 € mehr Brutto-Jahresgehalt.
Über 10.000 Kundenbewertungen sprechen für sich!
Mir war die Dozentin Sandra Przybylski bekannt. Der Workshop wurde von ihr sehr professionell, mit Witz und Charme und sehr kurzweilig durchgeführt."
Das Wichtigste zu Ihrer Weiterbildung
Starttermine
Ziel der Weiterbildung
In unserem anderthalbtägigen Seminar lernen Sie gezielt, wie sie mit individueller Qualifizierung, Wertschätzung und zukunftsfähigen Perspektiven die von Ihnen gut ausgebildeten und motivierten Mitarbeitenden langfristig als Fachkraft ans Unternehmen binden. Sie erkennen, wie diese Generation denkt, fühlt und arbeitet – und wie Sie darauf in Ihrer Führungsrolle professionell reagieren.
Die Weiterbildung eignet sich für
- Ausbilder*innen
- Selbstständige, Fach- und Führungskräfte aller Branchen
- Personalverantwortliche und Teamleiter/innen
- alle, die junge Menschen ausbilden oder begleiten – unabhängig von Branche und Betriebsgröße
Inhalte
Das Seminar umfasst die folgenden Inhalte, die kompakt in 14 Unterrichtseinheiten und vier Modulen vermittelt werden:
- Wer ist die Gen Z? Werte, Erwartungen, Kommunikationsverhalten
- Integration neuer Auszubildender in den Betrieb, Abteilung und das Team
- Rollenerklärung: Vom Chef zum Coach
- Konfliktmanagement und Feedbackkultur
- Praktische Tools für den Ausbildungsalltag
Sie lernen:
- Onboarding: Integration neuer Auszubildender in den Betrieb, die Abteilung und das Team
- Führen & Fordern: Umgang mit Feedback, Motivation und Verhalten im Konflikt
- Best Practice Beispiele, Klärung von Führungsfragen und Erfahrungsaustausch
Die Gen Z bringt neue Werte und Erwartungen in die Arbeitswelt: Sie wünscht sich Sinnhaftigkeit, Wertschätzung und Entwicklungsmöglichkeiten. Authentische Kommunikation auf Augenhöhe ist dabei essenziell – bevorzugt direkt, ehrlich und oftmals digital. Wer Auszubildende der Gen Z erfolgreich begleiten und motivieren möchte, muss ihr Mindset verstehen und
seine Führungskompetenz gezielt darauf abstimmen. Dieses Seminar zeigt praxisnah und effektiv, wie Ihnen das gelingt.
Gut begleitet zum Ziel
Trainer/-in
Trainer/-in
Sandra Przybylski
Dozentin mit Hirn, Herz & Humor.
Sandra Przybylski begleitet Menschen und Organisationen in Veränderungsprozessen. Die Basis hierfür bilden ihre langjährige Erfahrung im Management und IHK Prüfungsausschuss, fundierte Ausbildungen und ein wertschätzender Umgang mit den Kunden und deren Anliegen. Ihr Talent, Theorie und Praxis anschaulich und nachhaltig zu vermitteln, setzt sie auch als Fachhochschuldozentin und in zahlreichen Seminaren ein.
Sie möchten sparen?
Ihre Finanzierungsmöglichkeiten
Profitieren Sie von Finanzierungsmöglichkeiten wie Aufstiegs-BAföG, Bildungsprämie BUND, Bildungskarenz und KOMPASS. Ein Bildungsgutschein kann für diese Weiterbildung leider nicht genutzt werden. Sie sind sich unsicher, welche Finanzierungsoption für Sie am besten geeignet ist?
Wir lassen keine Fragen offen.
Was ist das angewandte Lehrformat des Aufbaukurses?
Die Weiterbildung „Gen Z - zeitgemäßes Führen von Auszubildenden“ umfasst 14 Unterrichtsstunden und ist darauf ausgelegt, sie unkompliziert in den Arbeitsalltag integrieren zu lassen. Die Teilnehmenden profitieren von einer abwechslungsreichen Mischung aus Impulsvorträgen, konkreten Handlungsempfehlungen und praxisnahen Trainingseinheiten. Durch die kleine Gruppengröße von maximal 12 Teilnehmer/innen ist ein individueller Austausch gewährleistet und es bleibt genügend Raum für Austausch und persönliche Fragen.
Welche Voraussetzungen sind für den Aufbaukurs „Gen Z“ erforderlich?
Sie sollten Ihren Ausbilder-Schein in der Tasche haben und erste Erfahrungen als Ausbilder/in gemacht haben oder kurz davor sein.
Kann ich die Weiterbildung steuerlich absetzen?
In vielen Fällen können die Kosten für eine Weiterbildung steuerlich abgesetzt werden. Gebühren rund um die Fortbildung (Lehrgangsgebühren, Teilnehmergebühren, Zulassungsgebühren, Prüfungsgebühren, Studiengebühren)
Bitte wenden Sie sich für genauere Informationen an Ihren Steuerberater oder Ihr Finanzamt.
Kann ich Bildungsurlaub für die Weiterbildung nutzen?
Die Möglichkeit zur Nutzung von Bildungsurlaub variiert je nach Bundesland. Bitte informieren Sie sich bei Ihrem Arbeitgeber über die spezifischen Regelungen und Voraussetzungen für Bildungsurlaub.